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La “Busta paga” non è altro che un attestato elaborato dall’ufficio amministrativo dell’azienda o da uno studio contabile che contiene tutti gli elementi della retribuzione lorda, incluse le varie detrazioni che vengono attuate su questa e gli eventuali assegni familiari.

In generale, queste sono gli elementi che troviamo un pò in tutte le buste pagai, come per esempio:

- Minimo contrattuale, vale a dire la paga di base che solitamente è stabilita nei contratti collettivi nazionali del lavoro del proprio settore di appartenenza.
- Lavoro straordinario, in cui si vanno a calcolare le ore effettuate in più rispetto a quelle stabilite.
- Premi di produzione, quando e dove previsti, che danno ulteriori vantaggi per obiettivi raggiunti.
- Indennità varie, come per esempio quella di contingenza, che prevede un aumento della paga minima in correlazione al costo della vita.

In un mercato del lavoro così flessibile come quello di oggi, non è una anomalia trovarsi senza un posto fisso e chiedere dei finanziamenti senza avere la busta paga è una missione difficile, ma non completamente impossibile.

Sappiamo infatti quanto le banche siano selettive in questi contesti, per limitare i rischi di insolvenza rifiutano finanziamenti già alla prima avvisaglia di ritardo.
Esistono dei finanziamenti pensati appositamente per i giovani che hanno un contratto di lavoro a tempo determinato, ma non è sempre così semplice ottenerli. Insomma: niente busta paga, niente mutuo. Di conseguenza, è sempre più normale vedere dei giovani di belle speranze chiudere al padre di fare da garante, poiché con la sua busta paga può garantire il pagamento anche se i guadagni del figlio potrebbero non essere sufficienti per pagare le rate.